一是信息掌控机制。开辟了三条了解和掌握企业欠薪信息的渠道：企业联络员渠道，在全市300户规模较大企业聘请联络员，通过这些联络员，按月了解企业生产经营、工资发放、社保缴费等基本信息，以此提供预防欠薪案件发生的信息支撑。群众举报投诉渠道，利用劳动保障举报投诉电话、劳动保障短信联络平台、纠风网等载体和做客行风在线、民生在线等机会，及时受理群众关于欠薪问题的举报投诉，确保人民群众能通过多种渠道反映诉求。信访现场办公渠道，主要是采取到市信访办现场接访的方式，面对面倾听群众呼声，了解企业欠薪等违法信息。
      二是“四快”办案机制。针对欠薪问题群众诉求都比较急的现实情况，提出涉及欠薪诉求“快立案、快调查、快处理、快结案”的办案要求，一旦接到关于欠薪的举报投诉，要求即时立案，快速反映，现场调查，10天内结案。对不能在规定时间内结案的监察员，要求书面说明情况，对因自身不作为而超时的，严肃追究责任。通过建立“四快”办案机制，2013年以来，共处理涉及欠薪案件342起，追讨工资191.3万元。
      三是诚信评价机制。认真落实《青岛市用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》，将欠薪问题列为企业诚信评价的重要内容，日常对涉及欠薪的企业，在按规定责令企业限期支付的同时，将欠薪涉及人数、欠薪时间、欠薪总额等情况记入企业诚信档案，年终根据档案记录实施集中评价考核。对于因欠薪而引发集体上访、越级上访等严重后果的企业，直接作为诚信评价C级企业。